Les Editions Notre Savoir Les mères qui travaillent: tiraillées entre carrière et projet familial

En Allemagne, le taux de fécondité est resté stable depuis 1990, à environ 1,4 enfant par femme. Le rapport entre retraités et actifs commence à s'équilibrer. La vie professionnelle étant fortement valorisée et le travail familial peu pris en compte, les femmes renoncent de plus en plus à avoir des enfants, en particulier celles qui ont de bonnes perspectives de carrière. Comment mettre en place des mesures incitatives pour encourager les femmes à avoir davantage d'enfants ? Qu'est-ce qui rend la conciliation entre vie professionnelle et éducation des enfants si difficile pour les parents, et en particulier pour les mères ? La répartition des tâches entre les parents joue-t-elle un rôle déterminant ? Comment le temps est-il réparti entre l'activité professionnelle et l'éducation des enfants, et comment se répartit-il entre les partenaires ? Comment les rôles, ou plutôt la perception de ces rôles, ont-ils évolué ces dernières années ? Pourquoi les mesures actuelles de politique familiale ne suffisent-elles pas à inverser la tendance ? Et enfin, comment faire en sorte que la maternité et la carrière ne s'excluent pas mutuellement, tout en tenant compte des besoins des enfants ? On a souvent l'impression que le choix de la profession et la manière dont le projet familial est mis en ¿uvre relèvent uniquement d'une décision personnelle de chaque couple. Mais dans quelle mesure cette liberté de choix existe-t-elle réellement ?