Entorno OmniScriptum SRL Entorno laboral y aplicación de la política de garantía de calidad

El estudio analizó la influencia del entorno laboral en la aplicación de la Política de Garantía de Calidad (PGC) en la Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales (CHUSS) de la Universidad de Makerere. Para ello, se establecieron los siguientes objetivos específicos: analizar la influencia de las recompensas, los recursos y la retroalimentación sobre el rendimiento en la aplicación de la política de garantía de calidad. El estudio se basó en el paradigma cualitativo y empleó un diseño interpretativo a partir de un estudio de caso. Se utilizaron fuentes de datos tanto primarias como secundarias, como cuestionarios, observación, entrevistas y análisis de documentos. La muestra fue pequeña y estuvo compuesta por profesores. El análisis de los datos se realizó mediante la codificación, la categorización y el desarrollo de temas. Los resultados revelaron que las recompensas, los recursos y la retroalimentación sobre el rendimiento eran insuficientes para permitir una enseñanza y una investigación eficaces y, por lo tanto, influían en el rendimiento de los profesores y repercutían negativamente en la implementación de la QAP, ya que no garantizaban la garantía de calidad. Por lo tanto, se recomendó que las recompensas y los recursos otorgados a los profesores fueran satisfactorios y motivadores, y que se proporcionara retroalimentación periódica para garantizar los estándares de calidad.